人才治理：理论基础与实践进路
时间：2025-11-18
摘 要：“人才发展治理”是一个产生于我国政策话语体系中的独有概念，被置于国家治理体系中进行重点布局，但对人才发展的内在规律性探索不足。面对当前全球发展的共同环境和趋势，将“人才”和“治理”两个中西方重视程度均日渐提升的重要概念相结合的“人才治理”概念更具包容度和普适性，探索人才治理的理论基础和实践进路应成为中西方建立有效对话、寻找共同议题的重要领域。人才治理的理论基础产生于人才研究和治理研究的中西碰撞之中，强调建立在人才主体意愿和主观能动性基础上，以促进个体或整体的人才成长发展为主线，是多元主体共同参与、协调共进的一套制度设计。人才与治理二者有机结合下的逻辑框架包含理念层、目标层、实践层、场域层等多个层面，各层面之间环环相扣，协调统一，人才治理实践便是在此系统性框架规范下的具体行动方案。
关键词： 人才;治理;以人为本;逻辑框架;人才治理;